Arbeidsovereenkomst Opzeggen: Opzegtermijn, Procedure en Gevolgen (2026)

Het opzeggen van uw arbeidsovereenkomst is een formele handeling met juridische gevolgen:

1. Check uw contract en CAO — Lees de opzegtermijn en opzegregels.

2. Zeg schriftelijk op — Per brief of e-mail. Dit dient als bewijs.

3. Houd de opzegtermijn aan — De opzegging geschiedt doorgaans tegen het einde van de maand.

4. Bewaar bewijs — Stuur aangetekend of vraag ontvangstbevestiging.

De wettelijke opzegtermijn voor een werknemer is 1 maand. Dit geldt ongeacht hoe lang u in dienst bent.

Afwijkende afspraken zijn mogelijk: • In uw contract of CAO kan een langere opzegtermijn staan (maximaal 6 maanden) • Als uw opzegtermijn langer is dan 1 maand, moet de werkgever minimaal het dubbele aanhouden • Een kortere opzegtermijn dan 1 maand is alleen via de CAO toegestaan

Voorbeeld: als u op 15 maart opzegt met 1 maand opzegtermijn, loopt de opzegtermijn van 1 april t/m 30 april. Laatste werkdag: 30 april.

Let op: opzeggen per direct kan leiden tot een schadevergoeding aan uw werkgever.

Vast contract (onbepaalde tijd): • U kunt altijd opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn • U bent vrij om te vertrekken

Tijdelijk contract (bepaalde tijd): • Tussentijds opzeggen kan alleen als er een tussentijds opzegbeding in uw contract staat • Zonder opzegbeding: alleen via vaststellingsovereenkomst of kantonrechter

Proeftijd: • Per direct beëindigen mogelijk (1–2 maanden) • Geen opzegtermijn, geen reden nodig

Een ontslagbrief hoeft niet lang te zijn:

[Uw naam] [Uw adres] [Datum]

Aan: [Naam werkgever] [Adres werkgever]

Betreft: Opzegging arbeidsovereenkomst

Geachte heer/mevrouw [naam],

Hierbij zeg ik mijn arbeidsovereenkomst op met inachtneming van de geldende opzegtermijn van [X maand/maanden]. Mijn laatste werkdag is derhalve [datum].

Ik dank u voor de prettige samenwerking en ben bereid om een goede overdracht te verzorgen.

Met vriendelijke groet, [Uw naam]

Tips: houd de brief zakelijk. Noem de opzegtermijn en laatste werkdag. Stuur aangetekend of per e-mail met leesbevestiging.

Als u zelf opzegt, heeft u in principe geen recht op WW. Het UWV beschouwt u als verwijtbaar werkloos.

Uitzonderingen (wel WW): • Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever (intimidatie, niet betalen loon) • Op medisch advies (verklaring bedrijfsarts) • Meeverhuizing met partner

Alternatief: vaststellingsovereenkomst Als u weg wilt maar ook WW wilt behouden, is een VSO verstandiger. Het initiatief wordt bij de werkgever gelegd, waardoor WW-rechten behouden blijven.

Tip: raadpleeg altijd een arbeidsrecht advocaat voordat u zelf opzegt.

Als u de opzegtermijn niet respecteert, kan uw werkgever een gefixeerde schadevergoeding claimen — gelijk aan het loon over de niet in acht genomen opzegtermijn.

Voorbeeld: 1 maand opzegtermijn, maandsalaris €3.500 bruto. Bij direct stoppen: werkgever kan €3.500 eisen.

In de praktijk: veel werkgevers zien ervan af als de relatie goed is. Maar de werkgever kan ook het concurrentiebeding afdwingen.

Belangrijk: controleer of uw concurrentiebeding van kracht blijft na opzegging.

Tijdens ziekte: u mag opzeggen, maar verliest recht op 2 jaar loondoorbetaling én WW/Ziektewet.

Tijdens zwangerschap: u mag opzeggen, maar verliest rechten op uitkeringen.

Na reorganisatie: laat de werkgever het initiatief nemen — zo behoudt u transitievergoeding en WW.

Vuistregel: twijfelt u? Zeg dan nooit zelf op voordat u een arbeidsrecht advocaat heeft geraadpleegd.

Concurrentiebeding: verbiedt werken bij een concurrent. Doorgaans 1–2 jaar. Moet schriftelijk zijn. Niet geldig bij tijdelijk contract (behalve zwaarwegende bedrijfsbelangen).

Relatiebeding: verbiedt benaderen van klanten van uw werkgever.

Wat kunt u doen? 1. Onderhandel over beperking bij vertrek 2. Rechter kan beding vernietigen bij onbillijke benadeling 3. Werkgever kan vergoeding verschuldigd zijn (art. 7:653 lid 5 BW)

Tip: bespreek het concurrentiebeding met een advocaat voordat u bij uw nieuwe werkgever begint.

☐ Opzegtermijn berekend — weet u uw laatste werkdag? ☐ Contract en CAO gelezen — afwijkende voorwaarden? ☐ WW-situatie beoordeeld — nieuwe baan of WW-verlies? ☐ Concurrentiebeding gecontroleerd ☐ Ontslagbrief opgesteld — schriftelijk met bewijs ☐ Vakantiedagen — worden uitbetaald ☐ Pensioenopbouw — check gevolgen ☐ Alternatief overwogen — is een VSO gunstiger?

Tip: als uw werkgever liever wil dat u vertrekt, laat hém het initiatief nemen. Zo behoudt u recht op transitievergoeding en WW.

Hoe lang is de opzegtermijn? 1 maand wettelijk. In contract of CAO kan langere termijn (max. 6 maanden) staan.

Moet ik een reden geven? Nee, u hoeft geen reden te geven.

Kan ik per direct opzeggen? Alleen in proeftijd of bij dringende reden. Anders riskeert u schadevergoeding.

Krijg ik WW als ik zelf opzeg? In principe niet. Overweeg een VSO als alternatief.

Kan mijn werkgever mij weigeren op te zeggen? Nee, opzegging is eenzijdig.

Moet ik nog werken tijdens de opzegtermijn? Ja, tenzij uw werkgever u vrijstelt.

Krijg ik vakantiedagen uitbetaald? Ja, alle opgebouwde maar niet-opgenomen dagen.

Heb ik recht op transitievergoeding? In principe niet als u zelf opzegt.