Wanneer heeft u een ontslag advocaat nodig?
Een arbeidsrechtadvocaat is aan te raden wanneer u:
- Een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden krijgt
- Op staande voet bent ontslagen
- Te maken krijgt met een ontslagprocedure via UWV of kantonrechter
- Uw werkgever de transitievergoeding niet wil betalen
Soorten ontslag in Nederland
- Ontslag met wederzijds goedvinden: via een vaststellingsovereenkomst
- Ontslag via UWV: bij bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte
- Ontslag via kantonrechter: bij disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie, etc.
- Ontslag op staande voet: bij ernstig verwijtbaar gedrag
Transitievergoeding: waar heeft u recht op?
Vanaf dag 1 van uw arbeidsovereenkomst heeft u recht op transitievergoeding bij ontslag door de werkgever. De berekening: 1/3 maandsalaris per dienstjaar. In 2025 is het maximum €94.000 bruto (of een jaarsalaris als dat hoger is).
Vaststellingsovereenkomst: let hier op
Bij een VSO is het essentieel om te letten op:
- Hoogte van de ontslagvergoeding (minimaal de transitievergoeding)
- Einddatum en opzegtermijn (voor uw WW-rechten)
- Concurrentiebeding en relatiebeding
- Finale kwijting en getuigschrift
U heeft 14 dagen bedenktijd na ondertekening van een VSO.
Onterecht ontslag aanvechten
Bent u het niet eens met uw ontslag? U kunt binnen 2 maanden na het ontslag een verzoek indienen bij de kantonrechter om het ontslag te laten vernietigen of een billijke vergoeding te eisen.
Kosten van een ontslag advocaat
Veel arbeidsrechtadvocaten bieden een gratis telefonisch consult aan. Bij een VSO zijn de advocaatkosten vaak onderdeel van de ontslagregeling — uw werkgever betaalt dan een bijdrage in uw juridische kosten (gemiddeld €750 - €1.500 excl. btw).
Op zoek naar een advocaat?
Vind direct de juiste advocaat via AdvocaatVinder.
Gerelateerde pagina's
Arbeidsrecht advocaat nodig?
Bekijk alle arbeidsrecht advocaten in Nederland →