Ontslag & Transitievergoeding 2026: Uw Complete Gids

Wat is een transitievergoeding?

De transitievergoeding is een ontslagvergoeding waar je als werknemer recht op hebt wanneer je werkgever het dienstverband beëindigt of niet voortzet. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor het ontslag en om de overstap naar ander werk te vergemakkelijken.

Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?

Je hebt recht op een transitievergoeding als:

• Je werkgever je ontslaat (via UWV of kantonrechter)
• Je tijdelijke contract niet wordt verlengd
• Je zelf ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever
• Je wordt ontslagen tijdens de proeftijd (mits objectief onjuist)

Berekening transitievergoeding 2026

De transitievergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar. Dit geldt voor elk gewerkt jaar, ongeacht de duur van het dienstverband.

Rekenvoorbeeld:

• Bruto maandsalaris: € 4.000
• Dienstverband: 9 jaar
• Berekening: 9 × (€ 4.000 / 3) = € 12.000 bruto

Maximale transitievergoeding 2026

De transitievergoeding is gemaximeerd op € 94.000 bruto (2026). Als je jaarsalaris hoger is dan dit bedrag, dan is het maximum gelijk aan één bruto jaarsalaris.

Transitievergoeding bij ontslag via UWV

Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid via het UWV heb je ook recht op de transitievergoeding. Je werkgever moet deze binnen één maand na het einde van het dienstverband betalen.

Transitievergoeding en ziekte

Ook bij ontslag na 2 jaar ziekte heb je recht op de transitievergoeding. Je werkgever kan hiervoor compensatie aanvragen bij het UWV (Regeling compensatie transitievergoeding).

Wat valt er onder het bruto maandsalaris?

Bij het berekenen van de transitievergoeding telt mee:

• Bruto maandsalaris (inclusief vaste toeslagen)
• Vakantietoeslag (8% of het werkelijke percentage)
• Vaste eindejaarsuitkering (13e maand)
• Structurele overwerkvergoeding (gemiddelde over 12 maanden)
• Variabele looncomponenten (bonussen, provisie – gemiddeld over 3 jaar)

Ontslagroutes in Nederland

Vaststellingsovereenkomst

De meest voorkomende manier om een arbeidsovereenkomst te beëindigen is via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Hierbij spreken werkgever en werknemer samen de voorwaarden af, waaronder:

• Einddatum
• Hoogte van de ontslagvergoeding
• Vrijstelling van werk
• Opnemen vakantiedagen
• Concurrentiebeding
• Eindafrekening

Let op: Bij een vaststellingsovereenkomst heb je 14 dagen bedenktijd. Gebruik deze tijd om de overeenkomst door een arbeidsrechtadvocaat te laten controleren.

Aandachtspunten bij ontslag

1. Controleer de ontslaggrond – Is er een geldige reden voor het ontslag?
2. Bereken je transitievergoeding – Controleer of het aangeboden bedrag klopt
3. Let op de opzegtermijn – De wettelijke opzegtermijn moet worden nageleefd
4. Bedenktijd VSO – Je hebt 14 dagen om je te bedenken
5. WW-rechten – Zorg dat je WW-rechten niet in gevaar komen
6. Schakel een advocaat in – Laat de overeenkomst altijd controleren

Een arbeidsrechtadvocaat vinden

Een goede arbeidsrechtadvocaat kan je helpen om een betere regeling te onderhandelen. Bij AdvocaatVinder vind je eenvoudig gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten in jouw regio. Veel advocaten bieden een gratis eerste adviesgesprek aan.