Transitievergoeding 2026: Berekening, Maximum & Veelgestelde Vragen

De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding waar u als werknemer recht op heeft wanneer uw werkgever het dienstverband beëindigt. De vergoeding is bedoeld om de overgang ("transitie") naar een nieuwe baan te vergemakkelijken — denk aan omscholing, sollicitatiecoaching of een financiële buffer tijdens het zoeken naar nieuw werk.

Sinds 1 januari 2020 bouwt elke werknemer vanaf de eerste werkdag transitievergoeding op. Het maakt niet uit of u een vast contract, een tijdelijk contract of een oproepcontract heeft — het recht geldt voor iedereen.

Belangrijk: de transitievergoeding wordt altijd bruto uitbetaald. Dat betekent dat u er nog loonbelasting en premies over betaalt. Het nettobedrag dat u op uw rekening ontvangt, is dus lager dan het brutobedrag.

U heeft recht op een transitievergoeding in de volgende situaties:

✅ Ontslag via het UWV — bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid (na 2 jaar ziekte) ✅ Ontslag via de kantonrechter — bij disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhouding, of andere gronden ✅ Niet-verlenging tijdelijk contract — als uw werkgever uw tijdelijke contract niet verlengt ✅ Ontslag op staande voet — mits dit later door de rechter onterecht wordt verklaard ✅ Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever — als u zelf ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbare situatie

❌ Geen recht op transitievergoeding bij: • Ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer (fraude, diefstal, etc.) • Zelf ontslag nemen (tenzij door toedoen van de werkgever) • Bereiken van de AOW-leeftijd • Faillissement van de werkgever • Werknemer is jonger dan 18 jaar en werkt gemiddeld minder dan 12 uur per week

Bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) is er strikt genomen geen wettelijk recht op transitievergoeding, maar in de praktijk wordt deze vrijwel altijd als ondergrens gebruikt bij de onderhandeling.

De berekening van de transitievergoeding is sinds 2020 verrassend eenvoudig. De formule:

Transitievergoeding = 1/3 bruto maandsalaris × aantal dienstjaren

Voor de restperiode (maanden en dagen die geen volledig dienstjaar vormen): • Per resterende maand: 1/36 bruto maandsalaris • Per resterende dag: 1/1095 bruto maandsalaris

Wat telt mee in het bruto maandsalaris? Het bruto maandsalaris voor de berekening is meer dan alleen uw basissalaris. De volgende componenten tellen mee:

• Basissalaris • Vakantietoeslag (8% of het bedrag uit uw contract/cao) • Vaste eindejaarsuitkering of 13e maand (1/12 per maand) • Structurele overwerkvergoeding (gemiddelde over 12 maanden) • Vaste ploegentoeslag • Structurele bonussen en winstuitkeringen (gemiddelde over 36 maanden)

Wat telt niet mee? • Incidentele bonussen • Onkostenvergoedingen (reiskosten, thuiswerkvergoeding) • Werkgeversbijdrage pensioen • Bijdrage zorgverzekering

Bij een oproep- of uitzendcontract wordt uitgegaan van het gemiddelde uurloon en het gemiddelde aantal gewerkte uren over de laatste 12 maanden.

De transitievergoeding kent een wettelijk maximum dat jaarlijks wordt geïndexeerd. Voor 2026 gelden de volgende maxima:

Maximale transitievergoeding 2026: €102.000 bruto

Of: één bruto jaarsalaris als dat hoger is dan €102.000.

Dit betekent concreet: • Verdient u €80.000 bruto per jaar? Dan is uw maximum €102.000. • Verdient u €120.000 bruto per jaar? Dan is uw maximum €120.000 (één jaarsalaris).

Historisch overzicht maximale transitievergoeding: • 2024: €94.000 • 2025: €98.000 • 2026: €102.000

Het maximum wordt jaarlijks per 1 januari aangepast op basis van de ontwikkeling van de contractlonen, zoals vastgesteld door het CBS.

Om de formule concreet te maken, drie praktijkvoorbeelden:

Voorbeeld 1: Verkoper, 5 jaar en 3 maanden in dienst • Bruto maandsalaris: €3.000 • Vakantietoeslag (8%): €240 • Totaal bruto maandsalaris: €3.240

Berekening: • 5 volle jaren: 5 × (1/3 × €3.240) = €5.400 • 3 resterende maanden: 3 × (1/36 × €3.240) = €270 • Totale transitievergoeding: €5.670 bruto

Voorbeeld 2: Projectmanager, 12 jaar en 8 maanden in dienst • Bruto maandsalaris: €5.500 • Vakantietoeslag: €440 • 13e maand (1/12): €458,33 • Totaal bruto maandsalaris: €6.398,33

Berekening: • 12 volle jaren: 12 × (1/3 × €6.398,33) = €25.593,33 • 8 resterende maanden: 8 × (1/36 × €6.398,33) = €1.421,85 • Totale transitievergoeding: €27.015,18 bruto

Voorbeeld 3: Senior consultant, 22 jaar in dienst • Bruto maandsalaris: €7.800 • Vakantietoeslag: €624 • Bonus (gemiddeld over 36 maanden): €325/maand • Totaal bruto maandsalaris: €8.749

Berekening: • 22 volle jaren: 22 × (1/3 × €8.749) = €64.160,67 • Totale transitievergoeding: €64.160,67 bruto

Dit valt onder het maximum van €102.000, dus het volledige bedrag wordt uitbetaald.

De transitievergoeding is een brutobedrag. Uw werkgever houdt loonbelasting en premies in en draagt deze af aan de Belastingdienst. Wat u netto ontvangt, hangt af van de belastingschijf waarin het bedrag valt.

Belastingtarieven 2026 (inkomstenbelasting): • Tot €38.883: 35,75% • Van €38.883 tot €78.426: 37,56% • Vanaf €78.426: 49,50%

Vuistregel: De meeste werknemers ontvangen circa 65% tot 70% van de bruto transitievergoeding netto. Bij hogere bedragen kan dit percentage dalen naar 50-55% door het hogere belastingtarief.

Rekenvoorbeeld: Bruto transitievergoeding: €25.000 • Belasting (stel gemiddeld 37%): €9.250 • Netto uitbetaling: circa €15.750

Manieren om meer netto over te houden:

1. Gebruik het bedrag voor scholing — Onder bepaalde voorwaarden kunt u de transitievergoeding (deels) inzetten voor scholing, waardoor er minder belasting wordt geheven.

2. Middeling — Als uw inkomen in het jaar van de transitievergoeding sterk afwijkt van de jaren ervoor en erna, kunt u via de inkomstenbelasting een middelingsverzoek indienen om het tarief te middelen.

3. Spreiding over twee jaren — Als de transitievergoeding in december wordt uitbetaald, kunt u met uw werkgever afspreken om een deel in januari van het volgende jaar te betalen, zodat het bedrag over twee belastingjaren wordt verspreid.

Een veelbesproken situatie: u bent twee jaar ziek geweest en uw werkgever vraagt ontslag aan bij het UWV. Ook in dit geval heeft u recht op de volledige transitievergoeding.

Sinds 2020 bestaat de Compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit betekent dat uw werkgever de transitievergoeding aan u betaalt, en vervolgens deze kosten kan terugvragen bij het UWV. De werkgever wordt dus gecompenseerd — maar u ontvangt gewoon uw volledige vergoeding.

Let op bij een slapend dienstverband: Sommige werkgevers houden het dienstverband na twee jaar ziekte bewust in stand (een "slapend dienstverband") om de transitievergoeding te vermijden. De Hoge Raad heeft in 2019 geoordeeld dat werkgevers in principe verplicht zijn om mee te werken aan beëindiging als de werknemer daarom vraagt. Weigert uw werkgever? Schakel een arbeidsrecht advocaat in.

Via AdvocaatVinder vindt u een specialist in arbeidsrecht en ontslagzaken die u kan adviseren over uw rechten bij langdurige ziekte.

Ook bij een tijdelijk contract bouwt u vanaf dag één transitievergoeding op. De meest voorkomende situaties:

Het contract wordt niet verlengd: Als uw werkgever besluit uw tijdelijke contract niet te verlengen, heeft u recht op transitievergoeding over de volledige contractduur. De werkgever moet u hier uiterlijk één maand voor het einde van uw contract over informeren (de "aanzegtermijn").

Meerdere tijdelijke contracten achter elkaar: Alle opeenvolgende contracten bij dezelfde werkgever worden opgeteld voor de berekening van de transitievergoeding. Ook tussenpozen van maximaal zes maanden worden meegeteld.

Rekenvoorbeeld: • Eerste contract: 12 maanden • Tweede contract: 12 maanden • Bruto maandsalaris inclusief vakantietoeslag: €2.700 • Transitievergoeding: 2 × (1/3 × €2.700) = €1.800 bruto

Belangrijk: als uw werkgever vergeet u op tijd aan te zeggen (de aanzegtermijn), bent u bovenop de transitievergoeding ook een aanzegvergoeding van maximaal één maandsalaris verschuldigd.

Hoeveel transitievergoeding krijg ik in 2026? De transitievergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar. Het maximum in 2026 is €102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.

Is de transitievergoeding bruto of netto? De berekening is altijd bruto. U ontvangt het nettobedrag na aftrek van loonbelasting en premies. Vuistregel: u houdt circa 65-70% netto over.

Wanneer wordt de transitievergoeding uitbetaald? De werkgever moet de transitievergoeding betalen binnen één maand na het einde van het dienstverband. Bij te late betaling is de werkgever wettelijke rente verschuldigd.

Kan ik onderhandelen over een hogere transitievergoeding? Bij ontslag via UWV of kantonrechter is het bedrag wettelijk bepaald. Bij een vaststellingsovereenkomst kunt u wel onderhandelen — en krijgt u in de praktijk vaak meer dan het wettelijke minimum.

Telt vakantiegeld mee bij de berekening? Ja. De vakantietoeslag (standaard 8%) wordt altijd bij het bruto maandsalaris opgeteld voor de berekening.

Krijg ik transitievergoeding als ik zelf ontslag neem? In principe niet. Alleen als u ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van uw werkgever (zware arbeidsomstandigheden, discriminatie, niet betalen van loon) kunt u via de rechter aanspraak maken op de transitievergoeding.

Krijg ik transitievergoeding bij faillissement? Nee. Bij faillissement van uw werkgever heeft u geen recht op de transitievergoeding. Wel kunt u bij het UWV een beroep doen op de loongarantieregeling voor achterstallig loon.

Kan mijn werkgever de transitievergoeding in termijnen betalen? Dit kan alleen als u hier samen schriftelijk afspraken over maakt. Zonder uw toestemming moet de werkgever het volledige bedrag binnen één maand betalen.

Hoe lang heb ik de tijd om de transitievergoeding op te eisen? U heeft drie maanden na het einde van het dienstverband om een verzoek in te dienen bij de kantonrechter als uw werkgever weigert te betalen. Na deze termijn vervalt uw recht.

Moet ik de transitievergoeding terugbetalen? Nee, de transitievergoeding hoeft nooit te worden terugbetaald. Het is een definitieve vergoeding bij het einde van het dienstverband.